Невыплата зарплаты: помощь юриста работникам

Невыплата зарплаты в установленные сроки – достаточно распространенная ситуация: работники день за днем слышат обещания, но не получают положенного вознаграждения за труд. При этом, невыплата заработной платы по закону признается административным правонарушением по статье 5.27 КоАП РФ или уголовным преступлением по статье 145.1 УК РФ. Уголовная ответственность грозит работодателю, если был выявлен корыстный умысел или личная заинтересованность в получении выгоды.

Невыплата зарплаты. Как добиться соблюдения прав?

Задержка заплаты считается правонарушением независимо от причин. Нарушение сроков, прописанных в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка, на два месяца уже ведет к уголовной ответственности. По статье 145.1 УК РФ работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

  • Штраф в размере до 500 000 рублей. Также штраф может взиматься в размере дохода виновного за срок до трех лет.
  • Лишение свободы сроком до трех лет. Также дополнительно осужденный может быть лишен права занимать руководящие посты в организациях на срок до трех лет.

Однако на практике до столь серьезных мер дело доходит не часто. Если работники начинают требовать выплату зарплаты с привлечением юристов, руководство предприятия обычно достаточно быстро изыскивает деньги и находит пути устранения конфликта. Чтобы восстановить нарушенные права, нужно начинать действовать сразу же, когда появились проблемы с выплатами, а не верить бесконечным обещаниям.

Невыплата зарплаты

Право работников на забастовку

Чтобы добиться компенсации за задержку зарплаты и хотя бы частичной выплаты долга, работники устраивают забастовки. Однако приостановка деятельности должна проводиться с соблюдением всех норм законодательства, иначе работник может быть обвинен в прогуле и уволен по соответствующей статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработную плату задержали на 15 дней и более, трудовой коллектив имеет право обратиться к руководителю предприятия и подать письменное обращение о начале забастовки. Данная норма прописана в ст. 142 ТК РФ, приостановить работу можно при любых причинах задержки зарплаты. Однако, на некоторые категории сотрудников это правило не распространяется: в их числе госслужащие, работники опасных производств, а также те, кто занимается системами жизнеобеспечения населения.

Помощь профессионального юриста

Перед принятием любых серьезных мер первым шагом должно стать обращение к квалифицированному юристу. Воспользуйтесь помощью профессионалов, чтобы восстановить свои права с соблюдением норм законодательства, специалист по трудовым спорам подробно разъяснит права и обязанности сотрудников в этой ситуации. Также адвокат станет вашим представителем в суде, если дело дойдет до судебного разбирательства. Мы помогаем добиться справедливости и решить вопрос цивилизованным путем, как правило, удается урегулировать спор еще на досудебном этапе.

Наши партнеры

автоюрист
Филипов и партнеры
Центр экспертиз
.